بررسی وضعیت تأمین البسه بیمارستان‌های تابعه با هدف یکسان‌سازی پوشش حرفه‌ای و افزایش رضایتمندی کارکنان

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، در این نشست، دکتر حمید چوبینه با تأکید بر اهمیت توجه به رفاه کارکنان، اظهار داشت: «ارائه خدمات رفاهی باکیفیت، در شأن کارکنان دانشگاه، از اولویت‌های مهم مجموعه مدیریتی دانشگاه است و لازم است در تأمین البسه نیروهای درمانی نیز این موضوع با دقت و حساسیت ویژه دنبال شود.»

پوشش حرفه‌ای، نماد نظم و هویت سازمانی

معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در ادامه با اشاره به اهمیت ظاهر آراسته و حرفه‌ای نیروهای درمانی افزود: «البسه کارکنان درمانی باید علاوه بر برخورداری از کیفیت مناسب، شیک، مرتب و متناسب با جایگاه و شأن همکاران دانشگاه باشد تا رضایتمندی آنان نیز بیش از پیش فراهم شود.»

وی همچنین بر ضرورت نگاه متمرکز در این حوزه تأکید کرد و گفت: «کار متمرکز در حوزه تأمین البسه، زمینه‌ساز ارتقای کیفیت، انسجام بیشتر و مدیریت بهتر منابع خواهد بود.»

تأکید بر یکسان‌سازی پوشش حرفه‌ای در بیمارستان‌های تابعه

دکتر چوبینه با بیان اینکه یکسان‌سازی پوشش حرفه‌ای در بیمارستان‌های تابعه می‌تواند به تقویت هویت سازمانی دانشگاه کمک کند، تصریح کرد: «یکسان‌سازی پوشش حرفه‌ای، علاوه بر ایجاد نظم و هماهنگی بیشتر، می‌تواند در راستای بر سرآمد بودن دانشگاه و ارتقای تصویر حرفه‌ای آن نقش مؤثری ایفا کند.»

لزوم جلب رضایت کارکنان در برنامه‌ریزی‌های رفاهی

در این نشست، اعضای کمیته نیز به بررسی وضعیت موجود، چالش‌ها و راهکارهای بهبود فرآیند تأمین البسه نیروهای درمانی در بیمارستان‌های تابعه پرداختند.

معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در پایان خاطرنشان کرد: «ضروری است در تمامی برنامه‌ریزی‌ها و اقدامات مرتبط با حوزه رفاهی، رضایت کارکنان به عنوان یک اصل اساسی مورد توجه قرار گیرد؛ چرا که نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه دانشگاه است.»